Docenianie pracowników motywuje do efektywniejszej pracy i sprawia, że nikt nie rozpoczyna rozważań na temat zmiany firmy na konkurencyjną.
Jeśli zaczniesz doceniać swoich pracowników zbudujesz fajny, zmotywowany zespół, który efektywnie dąży do realizacji założonych celów. Ludzie nie będą chcieli odchodzić, a tym samym wspierać załogi Twojej konkurencji. Nie dostrzeżesz również negatywnego podejścia do codziennych zadań oraz odliczania do zakończenia dnia w pracy.
Doceniając pracowników, masz pewność, że zostaną z Tobą na dłużej
Zgodnie z wynikami badań aż 53% zatrudnionych byłoby skłonnych do pozostania w firmie, jeśli pracodawca wystarczająco doceniałby ich trud oraz zaangażowanie włożone w obowiązki. Myślę, że powinieneś wykorzystać tę wiedzę, szczególnie jeśli obawiasz się utraty pracowników.
Docenianie pracowników motywuje bardziej, niż obawa przed utratą stanowiska
Często wydaje nam się, że na pracowników motywująco działa presja, związana z tym, że nie są oni niezastąpieni, a pracodawca bez trudu znajdzie zastępstwo na ich miejsce. To nie do końca prawda. Większość osób będzie dawać z siebie więcej przede wszystkim, jeśli poczują się docenieni w pracy. Dokładniej wygląda to następująco:
- 81% pracowników pracuje efektywniej, kiedy są doceniani przez pracodawcę,
- 31% pracowników pracuje efektywniej, kiedy pracodawca jest bardziej wymagający,
- 37% pracowników pracuje efektywniej, kiedy czują obawę przed utratą pracy.
Jakie są sposoby na docenianie pracowników?
Jeśli trudno jest Ci wpaść na pomysł, jak mógłbyś okazać zadowolenie z wysiłku Twoich pracowników, oto nasze propozycje:
- zaangażuj do podejmowania decyzji
- stwórz możliwość rozwoju
- zaproponuj bonusy – tj. zdrowe przekąski w pracy
- zorganizuj firmowe wyjścia
- podnieś wynagrodzenie
- daj podwyżkę
Pamiętaj, o tym, że obecnie w wielu branżach brakuje odpowiednio wykwalifikowanych i doświadczonych kandydatów. Z tego powodu firmy muszą prześcigać się z konkurencją, oferując pracownikom, nie tylko dobrą płacę, ale również atrakcyjne, poza finansowe sposoby motywowania pracowników. Weź pod uwagę to, że zadowolony zespół to zespół, który pełen zapału dąży do założonych celów, a dobra atmosfera w pracy i poczucie docenienia pomoże pracownikom pozytywnie wpływać na rozwój Twojego biznesu.
