Twoja firma potrzebuje młodych, ambitnych pracowników? Musisz o nich walczyć z konkurencją? Dowiedz się, czego oczekują młodzi pracownicy i wyjdź im naprzeciw!
Czego oczekują młodzi pracownicy?
Benefity oferowane przez pracodawców wpływają na zadowolenie oraz chęć do pracy. Niewiele rzeczy motywuje tak, jak darmowe przekąski. Słuszne wynagrodzenie, okazyjne prezenty czy dni wolne są świetne, ale warto również zadbać o pozytywne bodźce w godzinach pracy. Pracownicy firm, które zapewniają darmowe zdrowe przekąski są szczęśliwsi, co niewątpliwie wpływa na ich efektywność.
Nie powinien nas dziwić fakt, że zdrowe przekąski w pracy oraz inne ciekawe benefity najbardziej cenione są przez pokolenie najmłodszych pracowników – tzw. Milenialsów. To właśnie oni przed podjęciem decyzji o nowej pracy dokładnie analizują, co do zaoferowania mają różni pracodawcy. Rozważają nie tylko korzyści finansowe, ale również dostępność przekąsek, gier w pracy oraz ogólnej dobrej atmosfery. Zdaniem Milenialsów takie benefity to norma, którą powinni spełniać wszyscy współcześni pracodawcy. W rzeczywistości obecność bezpłatnych posiłków sprzyja budowaniu pozytywnej atmosfery, która owocuje efektywną współpracą.
Dlaczego to właśnie zdrowe przekąski motywują Milenialsów?
Dlaczego to właśnie zdrowe przekąski motywują młode pokolenie? Dlatego, że zdrowy styl życia jest obecnie niezwykle popularny, a oni, jak żadna inna grupa wiekowa, lubią podążać za aktualnymi trendami. Dla niektórych to zresztą nie tylko tymczasowa moda, ale świadomy wybór. Uprawianie przeróżnych sportów w połączeniu z przestrzeganiem prawidłowej diety to dla wielu Milenialsów codzienność. Przywiązują dużą wagę do tego, co jedzą, dlatego również w pracy chcą odżywiać się właściwie. Motywując ich zdrową, wartościową przekąską, pokażesz im, że nie bez znaczenia jest dla Ciebie ich zdrowie oraz samopoczucie. Pokazując pracownikom, że rozumiesz ich potrzeby, zdobędziesz ich zaufanie i zmotywujesz do pracy, a dodatkowo Twój wizerunek z pewnością wiele zyska. Obecni pracownicy będą chwalić Ciebie i Twoje podejście w gronie znajomych. Dzięki temu, w razie potrzeby, łatwiej znajdziesz nowych pracowników, którzy od początku będą mieli pozytywne nastawienie i zwiększoną chęć do pracy.
