Zauważyłeś, że od jakiegoś czasu w Twoim zespole brakuje motywacji? A może tylko jednemu z pracowników brakuje zapału, a ty dostrzegasz już negatywne skutki. Sprawdź, co może być tego przyczyną i wprowadź zmiany, które pomogą naprawić sytuacje w Twojej firmie.
Co zabija motywacje w Twoich pracownikach? 6 najczęstszych czynników
Nieadekwatne wynagrodzenie
To niestety najczęstsza z przyczyn utraty motywacji do pracy. Nieadekwatne do umiejętności oraz zaangażowania wynagrodzenie może jedynie zniechęcić pracowników do codziennych obowiązków i sprawić, że zaczną się rozglądać za etatem w innej firmie. Statystyki pokazują, że 25% osób byłoby gotowym do podjęcia nowej pracy już za 5-procentową podwyżkę wynagrodzenia.
Brak samorozwoju
Brak możliwości rozwoju to równie częsty błąd pracodawców, który potrafi zabić motywacje pracowników. Staraj się rozwijać umiejętności i zainteresowania członków Twojego zespołu. Zaproponuj wypad integracyjny, który pomoże im rozwinąć skrzydła lub sfinansuj kurs, który poniesie ich kwalifikacje – dwie strony zyskują. 😉
Nieprzyjazne otoczenie
Kolejnym – często lekceważonym czynnikiem jest nieprzyjazne otoczenie w pracy. Niewystarczająco oświetlone biuro, brak wygodnego stanowiska pracy, nieporządek czy hałas, który uniemożliwia skupienie. To wszystko negatywnie wpływa na nastrój pracowników i ich nastawienie do codziennych obowiązków. Zastanów się, co możesz w tej kwestii zmienić.
Brak efektywnej współpracy
Część pracowników jest zdania, że ich wkład w prace nie jest wystarczająco ceniony. Nieliczenie się ze zdaniem wszystkich członków zespołu, brak właściwej komunikacji to kolejne źródło utraty motywacji. Problem się nasila, kiedy Ci niezmotywowani przelewają swoją złość oraz zniechęcenie na innych pracowników. Wtedy tworzą się negatywne relacje, które mogą doprowadzić do powiększenia się grona osób bez zapału.
Brak jasno określonych celów
Brak jasno określonych celów jest częstą przyczyną marnowania czasu i poświęcania go na bezużyteczne działania. Brak klarownych priorytetów to również częsta przyczyna prowadząca do utraty zapału.
Zbyt duża kontrola
Wciąż zastanawiasz się, co zabija motywacje w Twoich pracownikach? Niestety, ale również Ty możesz być przyczyną. Zbyt duża kontrola pracodawcy lub wyznaczonych do tego osób potrafi nieźle podciąć skrzydła.
