Dzisiaj przygotowaliśmy dla Ciebie pomysłów na zwiększenie zaangażowania pracowników. Stosuj się do naszych krótkich porad i obserwuj pozytywne zmiany w Twojej firmie.
- Organizuj wydarzenia, które pomogą zbudować zgrany zespół.
- Nagradzaj zrealizowane założenia.
- Zlecaj więcej zadań, w których liczy się praca zespołowa.
- Oferuj możliwość rozwoju i uczestnictwa w różnych kursach.
- Stwórz dobre warunki w pracy – zdrowe przekąski mogą się przydać!
- Zaangażuj pracowników do podejmowania decyzji.
- Pozwól testować nowe rozwiązania.
- Zagwarantuj dostęp do zdrowej żywności.
- Jasno określaj cele i wymagania względem pracowników.
- Wysyłaj pracowników na branżowe wydarzenia, konferencje.
A dlaczego zwiększenie zaangażowania pracowników jest tak istotne?
Wyniki niektórych badań wskazują na to, że aż 87% zatrudnionych osób nie jest zaangażowanych w swoją pracę. Dlatego zdecydowanie nie powinieneś lekceważyć tego problemu. Nasz archiwalny wpis poświęciliśmy temu, co ma wpływ na zaangażowanie pracowników. Wtedy pisaliśmy m.in. że są to:
Stosunki z menedżerem
Fakty mówią same za siebie – aż 75% pracowników rzuca swoją posadę pod wpływem złych relacji z przełożonym – chyba nie chcesz do tego dopuścić?
Szczęście
Wiele osób traktuje pracę, jako nieprzyjemny obowiązek. Jeśli odwrócisz sytuacje i sprawisz, że Twoi pracownicy będą zadowoleni ze swojej pozycji i zaczną dobrze się czuć w miejscu pracy, możesz liczyć nie tylko na większe zaangażowanie z ich strony, ale również większą produktywność – nie będą wykonywać zadań z przymusu tylko z zapałem. Jak zadbać o zadowolenie pracowników?
Wspieranie zdrowia
Wiesz, że promowanie zdrowego stylu życia nie tylko zwiększy zaangażowanie pracowników ale, pomoże ci zaoszczędzić Twoje środki oraz zmniejszyć ilość nieobecności spowodowanych chorobami?
Poczucie satysfakcji
Odczuwanie satysfakcji w pracy uzależnione jest od wielu czynników. Zaczynając od wynagrodzenia, przez spełnienie zawodowe, a kończąc na właściwej komunikacji w zespole. Jeśli będziesz skutecznie dążył do osiągnięcia tego celu, możesz liczyć na zaangażowanie pracowników, które przełoży się na zwiększenie Twoich zysków oraz dobry wizerunek firmy. Jak zadbać o poczucie satysfakcji?
Relacje w zespole
Ten czynnik jest niestety często lekceważony przez pracodawców. W rzeczywistości ma on ogromny wpływ na zaangażowanie pracowników. Jeśli w zespole panują złe relacje, najchętniej unikalibyśmy siebie nawzajem. Przez to zapału do pracy brak, a skuteczna współpraca jest niemal niemożliwa. Jak poprawić stosunki w zespole?
