Zadowolony zespół to zespół, który pełen zapału dąży do założonych celów. Dobra atmosfera w pracy i poczucie docenienia pomoże pracownikom pozytywnie wpływać na rozwój Twojego biznesu. Przygotowaliśmy krótkie porady na to, jak uszczęśliwić pracowników. Poznaj je, wprowadź kilka małych zmian, a szybko zobaczysz efekty.
Przyjazne otoczenie
Otoczenie w biurze ma gruntowny wpływ na morale pracowników. Ciemne, ponure pomieszczenia mogą jedynie doprowadzić do tego, że Twoi pracownicy stratą motywację i chęć do codziennych obowiązków. Twoim zadaniem jest zapewnienie dobrze oświetlonego, jasnego miejsca pracy, które będzie pozytywnie wpływać na nastrój.
Jeśli to możliwe stwórz miejsce, do którego pracownicy mogą udać się na przerwie. Zorganizuj przestrzeń, tak aby sprzyjała relaksowi i umożliwiała komfortowe jedzenie posiłków. Jeśli pracownicy opuszczą na chwile swoje stanowisko, powrócą do niego skupieni i zmotywowani.
Postaraj się stworzyć fajną, a jednocześnie produktywną atmosferę, dzięki temu pracownicy nie będą odbierali przyjścia do pracy, jako nieprzyjemnego obowiązku.
Nagrody i wspólne celebrowanie
Niezależnie od tego, czy Twój pracownik świętuje urodziny, narodziny dziecka, czy kolejną rocznice zatrudnienia w Twojej firmie – celebruj razem z nim. W ten sposób pokażesz, że dobre relacje między Wami nie są dla Ciebie bez znaczenia.
Inicjatywy w postaci różnych benefitów, imprez integracyjnych, nagród pomogą Ci w motywowaniu zespołu i pokazywaniu, że ich praca jest doceniana. Bonusy w postaci zdrowych przekąsek w pracy, karty upoważniającej do wejść na różne siłownie uświadomią ich, że dbasz również o ich samopoczucie.
Dbanie o dobry nastrój
Jeśli naprawdę zależy Ci na tym, aby uszczęśliwić pracowników możesz również postawić na oryginalne pomysły. Spróbuj przełamać monotonnie w pracy organizując tematyczne dni. Dla przykładu może to być “Dzień w kapeluszu” – niech każdy przyniesie ze sobą swoje ulubione nakrycie głowy. To pozwoli na rozluźnienie napięcia i pozytywnie wpłynie na budowanie zgranego zespołu.
Zastanów się, czy ściśle określony dress code jest w Twojej firmie obowiązkiem. Niektórzy pracownicy czekają tylko na to, aby wrócić do domu i w końcu przebrać się w coś wygodniejszego.
