Ostatnio pisaliśmy o pracownikach młodego pokolenia oraz ich oczekiwaniach względem miejsca pracy. (Czego oczekują młodzi pracownicy?) To wyzwanie dla pracodawców specjalistów HR. Jeszcze parę lat temu słuszne wynagrodzenie wystarczyło, aby przekonać potencjalnych pracowników do swojej firmy. Czasy jednak się nieco zmieniły i ważne stały się również pozafinansowe sposoby motywowania pracowników, które szczególnie interesują tak zwanych Milenialsów, ale nie tylko.
Obecnie w wielu branżach brakuje odpowiednio wykwalifikowanych i doświadczonych kandydatów. Z tego powodu firmy muszą prześcigać się z konkurencją, oferując pracownikom, nie tylko dobrą płacę, ale również atrakcyjne, pozafinansowe sposoby motywowania pracowników. Poniżej znajdziesz niektóre z nich:
Pozafinansowe sposoby motywowania pracowników
Różnorodne benefity
Do najpopularniejszych benefitów należy karta Multisport, która upoważnia do korzystania z wielu siłowni, basenów oraz innych miejsc związanych z aktywnością fizyczną. To doskonała zachęta, działająca na ludzi, którzy starają się prowadzić zdrowy styl życia – a tych jest obecnie naprawdę wielu. Poza tym zachęcająca jest również darmowa opieka zdrowotna czy możliwość rozwijania swoich umiejętności na kursach językowych.
Darmowe przekąski w biurze
Benefity, z których pracownicy chętnie korzystają po pracy są świetne, warto jednak zadbać o pozytywne bodźce również w godzinach pracy. Jednym z nich są zdrowe przekąski, do których mogą mieć dostęp pomiędzy codziennymi obowiązkami. W ten sposób pokażesz ludziom, że zależy Ci zarówno na ich samopoczuciu, jak i ich prawidłowej kondycji zdrowotnej.
Rozrywka w godzinach pracy
Innym pomysłem na zmotywowanie Twojego zespołu jest wprowadzenie nieco rozluźnienia pomiędzy obowiązkami i uzbrojenie biura w gry. Nie chodzi o to, aby Twoi pracownicy zamiast spełniać swoje zadania, przychodzili do pracy dla rozrywki. Zastanów się jednak nad wprowadzeniem rywalizacji, która zintegruje Twój zespół. Zorganizuj turniej w piłkarzyki lub gry planszowe np. raz w miesiącu.
Na koniec
Jeśli chcesz zmotywować swoich pracowników do efektywniejszej pracy oraz zyskać pozytywny wizerunek, dzięki któremu potencjalni kandydaci będą chcieli rozpocząć z Tobą współpracę, rozważ wprowadzenie pozafinansowych dodatków. Za pomocą motywacji, o których wspomnieliśmy w dzisiejszym wpisie, pokażesz swoim pracownikom, że ich samopoczucie oraz dobra atmosfera w pracy to dla Ciebie priorytetowe kwestie. Zyska na tym Twój wizerunek, a zapał do pracy w Twojej firmie z pewnością wzrośnie. Nie czekaj więc dłużej i wykorzystaj nasze porady.
